近日，多名勞動(dòng)者遭遇“無薪試崗”的事件引發(fā)熱議，相關話題登上熱搜 。
據工人日報(bào)報(bào)道，招聘時 ，一些企業會在面試後設置3至10天的試崗期，臨近試崗結束，再以“經驗不足”“人崗不匹配”等理由辭退勞動者，並(bìng)拒絕支付試崗期工資。
當(dāng)勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑讨薪時 ，由於(yú)未簽訂勞動合同，證明勞動關系又成爲難題。
一 、多名勞動(dòng)者試崗期變(biàn)“白用期”
上班第一天，李先生卻被老闆告知要先通過7天的“無薪試崗”。考慮到從(cóng)外地過來的“沉沒成本”，李先生同意瞭(le)該要求。試崗期間，盡管客戶十分滿意，老闆卻表示“沒有達到預期效果”。離職前，李先生想要回6天的工資 ，老闆卻說：“沒達到要求就拿不到錢 ，之前幾個修圖師也是這樣”。
今年4月 ，溫女士應聘蘭州某教培機構少兒編(biān)程教師崗位 ，被要求試崗一周 。期間她完成兩次試講後，機構以"經驗不足"爲由拒絕錄用，建議轉崗托管教師。溫女士拒絕後要求支付試崗工資，機構卻稱，“你隻是跟課學習，不應有報(bào)酬”。溫女士表示已留存課堂照片、聊天記錄等證據，但對方不再回複。
有不少網友表示，自己也曾經曆過(guò)“無薪試崗(gǎng)”。
二、勞動者維權並非易事
溫女士撥(bō)打12345和12333投訴後，均被分派至城關區勞動(dòng)監察大隊。溫女士向勞動(dòng)監察大隊提交證據後，工作人員建議她申請勞動(dòng)仲裁。
此外，城關區人社局工作人員前往教培機構進行調(diào)查後，向溫女士反饋瞭(le)情況 ：
在單位考勤表和員工花名冊(cè)中沒有發現她的信息，單位稱(chēng)未與她建立勞動關系，僅向她提供學習培訓，約定不收取培訓費也無薪資。
因缺乏進一步的證據 ，工作人員建議她申請仲裁 ，但鑒於(yú)周期長，溫女士最終放棄瞭(le)維權 。
由於(yú)維權意識較強，來自北京的任女士拿到瞭(le)試崗補貼。2024年，任女士入職一家公司做客服，3天後才被告知有“5天無薪試崗”的規定。她立刻保留工作記錄、聊天截圖和任務錄音作爲證據。
試崗最後一天，經理以“不合适”爲由讓她離職。任女士拿出證據，提出會通過勞動仲裁維權，經理轉變(biàn)态度，最終成功拿到600元試崗補(bǔ)貼 。
記者在社交平台發現，不少勞動者通過領導(dǎo)留言闆、全國根治欠薪線索反映平台等渠道反映“無薪試崗”問題後，經有關部門協調，最終拿回工資或一定金額的試崗補(bǔ)貼。
三、專家提醒：警惕“無薪試(shì)崗(gǎng)”！
華東政法大學社會法研究所所長(zhǎng)李淩雲表示，法律上沒有試崗的概念，隻有對試用期的規定。由此，有的企業故意避開法定的試用期制度，把勞動者引入法律之外的灰色地帶(dài) 。
按照勞動合同法規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，也就是說，隻要存在用工行爲，用人單位就與勞動者建立瞭(le)勞動關系，就應當向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動者若在試崗期發生意外，還會涉及工傷賠償的勞動争議。
她提醒勞動(dòng)者，如果企業要求“無薪試崗”，說明用工不夠規範(fàn)，應盡量避而遠之。如果選擇接受試崗，也要注意搜集保存相關證據，以便事後依法維權。
針對此事，中青評論發文《勞動者遭遇“無薪試(shì)崗(gǎng)”，無良企業休想跳出法網》稱，勞動者付出瞭(le)這麽多，用人單位卻無需承擔任何成本，這樣的制度安排，無論打著(zhe)什麽旗号，都與“公平”二字毫不沾邊。
更進一步，有關部門也應加大執法和處罰力度，如定期發布合法用工提示，明確(què)指出“無薪試崗”的非法屬性，對頻繁採(cǎi)用類似手段的企業進行監督檢查，将多次違規的企業列入勞動雇傭失信名單等。
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