張某是江蘇泰興一家化工公司的員工，工作已有20年。今年，因爲在上班時 ，睡瞭(le)一個小時的覺被辭(cí)退，張某将公司起訴到瞭(le)法院。
近日 ，泰興市人民法院公布瞭(le)案件的詳細情況 。法院認定 ，公司解除與張某勞動關系違法，判決公司向張某支付賠償(cháng)金35萬餘元。
據江蘇廣電總台城市頻道《南京零距離》欄目報(bào)道 ，張某是公司一部門經理，事發前一天，因爲開車到半夜，第二天上班的時候，張某以趴伏及躺仰的方式在自己工位上睡瞭(le)一個小時的覺 。
半個月後，公司人力資源部工作人員給張某制作《面談表》一份，載明“張某上班時困乏導(dǎo)緻睡崗行爲。”張某在該面談表上簽字確(què)認。
後來，公司工作人員向本公司工會委員會征求意見後，工會出具《關於(yú)解除張某勞動(dòng)合同通知的審批函》，同意以張某在上班期間睡崗，嚴重違法公司規章制度爲由，解除與其的勞動(dòng)合同。
同日，公司向張某出具《解除勞動該合同通知書》一份，載明：“張某同志：你於(yú)2004年入司，並(bìng)簽訂無固定期限勞動合同。現因你上班期間睡崗，根據公司《員工手冊》第二章第三條第一款關於(yú)紀律的零容忍規定。經與工會協商同意，決定解除你與本公司的勞動合同，此後你與本公司将無任何勞動關系。”
張某認爲公司解除勞動(dòng)關系違法，於(yú)是，起訴到法院。
法院審理查明 ：
張某確(què)實存在違紀行爲，但從其管理崗位特性及此次睡崗行爲的嚴重程度來看，睡崗1小時並(bìng)未給公司造成重大損失或極壞影響。
用人單位行使合同解除權必須以勞動者有違反規章制度的行爲發生爲前提，並(bìng)且該行爲必須達(dá)到嚴重程度。
從張某違紀行爲的動機、次數、後果、影響、損失等幾個方面考量，張某違紀行爲具有偶發性，且客觀上並(bìng)未對某某公司造成重大損失或不良影響，不宜認定爲“嚴重”，且張某入職公司20年，並(bìng)多次被評優評先並(bìng)晉升加薪，公司僅因其一次違反公司内部《員工手冊》規定，就以較爲粗暴的“一刀切”方式直接解除與張某的勞動合同，顯然不具備(bèi)合理性，同時，公司並(bìng)無證據證明其《員工手冊》中的相關規定系經過民主程序制定。
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