根據智聯招聘最新發布的《2019年秋季中國雇主需求與白領人才供給報(bào)告》，全國38個主要城市的薪酬絕對(duì)值環比 、同比均有上升。一些主要二線城市的漲幅更大 ，這緻使一二線城市薪酬差距有所縮小。
這一秋季統計報(bào)告錄得全國38個主要城市的平均薪酬爲8698元/月，薪酬中位數爲7001元/月。本季度平均薪酬絕對值環比上升2.9%，同比漲幅爲10.8%。數據主要通過持續監測(cè)以上城市的職業競争态勢，根據平台大數據 ，結合在線企業招聘需求及求職者投遞簡曆的情況得出。但從許多職場人的反饋來看，大多認爲該項數據比實際市場行情偏高。
排名前三的北京、上海和深圳均已跨過一萬元門檻，其中北京的平均月薪達(dá)到11434元。杭州和廣(guǎng)州分别位列第四和第五，平均薪酬均在9000元以上。
總覽該榜單城市，以長三角和珠三角包攬瞭(le)多數席位。人才磁吸效應也在這兩處城市集群顯現 。由清華大學經濟管理學院互聯網發展與治理研究中心等機構發布的《長三角地區數字經濟與人才發展研究報(bào)告》顯示，長三角地區高水平人才的流入/流出比爲1.06，其中上海的這一比值達到1.41。國家統計局在2018年的數據亦顯示，深圳、廣州呈人口淨流入狀态 。
報(bào)告還顯示 ，本期北上廣(guǎng)深的平均月薪環比漲幅均在3.0%以下 ，南京、甯波、武漢等新一線城市和廈門、佛山、南甯、貴陽、福州、無錫等二線城市平均月薪環比增幅在5.0%左右 ，與一線城市的薪酬差距縮小。
行業維度的薪酬分析将更有利於(yú)對就業市場進行細緻觀察。其中 ，基金/證券/期貨/投資行業以11878元的平均月薪再次位列第一 ，絕對值環比增長6.0%，同比增長12.4%。跨領域經營的薪酬水平及排名較上一季度有所提升，以10489元的平均月薪排名第二位。專業服務/咨詢(财會/法律/人力資源等)的平均月薪水平較上一季度略有下降 ，排名沒有變(biàn)化，以10346元排名第三。
與此同時，報(bào)告分析瞭(le)就業市場的競争指數情況。從不同性質企業的競争指數來看 ，國有企業的競争指數最高 ，爲60.8；上市公司的競争指數位列第二，外商獨資則位列第三。與上一季度相比 ，各類企業的競争指數下降，競争态勢趨緩。
從(cóng)城市來看，監測(cè)的主要城市中，北京的競争指數仍然排在第一位。整體來看，除成都、鄭州的競争激烈程度與去年同期相比有所減緩外，其他城市的競争指數同比均有所上升。
行業的情況則指向瞭(le)計算機軟件的高度競争環境：競争指數排名前4的行業均爲互聯網行業。報告指出，随著(zhe)互聯網行業的需求增長放緩，市場上源源不斷的人才供給，将可能導緻該行業職位競争愈發激烈。
