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這就是飽(bǎo)受家長(zhǎng)诟病的“一半孩子要去讀職高”。

老是有家長(zhǎng)很疑惑，爲什麽要定出一個50%初中畢(bì)業生分流到職高的政策？爸爸媽媽都是大學生，說實話很多人是無法接受自己的孩子去讀職高！

但是，無論家長(zhǎng)接受與否，這都是一個(gè)趨勢。

近日，央視财經頻道播出瞭(le)一則報(bào)道，道出瞭(le)其中的真相
：

制造業招工難：

求職人沒來 來瞭離職人 

哪怕高薪高福利也似乎難得到年輕人的青睐
，這是爲什麽呢？先來(lái)看看一位網友的招工日記(jì)。 

廣州番禺一位網友，近日被領導(dǎo)派去招工，沒想到成瞭(le)他工作以來最大的難題。

在很多制造業發達地區，招工難的現象存在多年。有的企業爲瞭(le)留住一線工人，隻能採(cǎi)取不斷漲薪策略，還有的甚至将穩定員工寫進瞭(le)企業戰略。

浙江省慈溪市某企業負(fù)責人胡力君說(shuō)道：

我們(men)在去年工資基礎(chǔ)上，增加15%到20%工資。

有媒體報(bào)道，近日江蘇一家電子廠以月薪8000元招來的普工工人，剛到現場就被隔壁電子廠以月薪1萬元搶走瞭(le)。

工廠爲什麽招不到人呢？

浙江省慈溪市某企業負(fù)責人胡力君說(shuō)：

招一個(gè)技工，可能每月15000元也不見(jiàn)得能招到。

如今工廠工人主要以90後、00後年輕人爲主。

他們生長(zhǎng)在中國經濟騰飛的時代，生活條件和受教育程度，普遍比前輩(bèi)更高，思想更自由，活得更自我
，不願意待在活多錢少的工廠裏。

疫情期間

新增騎手四成曾是制造業工人 

一邊是畢(bì)業生難就業，另一邊卻是大批工廠難招人。國家統計局數據顯示，目前我國勞動人口規模近9億，這麽多的勞動力都去哪瞭(le)呢？ 

快遞、外賣和網約車等互聯網服務業快速發展的當下，職場新人有瞭更多選擇。

中國急速壯大的互聯網服務産(chǎn)業，如同一塊迅速膨脹的海綿，正吸納著(zhe)越來越多的青壯年勞動力。

中國(guó)人民大學公共管理學院教授劉(liú)昕說：

快遞(dì)行業有一個特點(diǎn)是，第一上手快，第二可以掌控自己掙多少錢，而現在的年輕人更願意過一種自己能夠掌控的生活。

2019年，中國快遞(dì)業務從(cóng)業人數已突破1000萬人，餐飲外賣員總數已突破700萬人。

2020年的疫情更是加劇勞動(dòng)力産(chǎn)業間的移動(dòng)，某平台曾公布數據：

疫情期間(jiān)兩個(gè)月内新增騎手58萬人，其中40%來自制造業工人。

國家發(fā)改委經濟研究所研究員陳(chén)新年說：

從(cóng)本質上講，這個勞動力群體的轉移，實質上是從(cóng)技能要求比較低的加工制造業，轉入到服務業中同樣技能要求比較低的快遞(dì)外賣行業。

2018年的一個數據曾引起軒然大波，當(dāng)時國内外賣小哥人數接近700萬，按比例換算，碩士及以上學曆的外賣小哥超過7萬。一時間互聯網藍領群體似乎成瞭(le)藏龍卧虎之地。

還記著(zhe)下面這位外賣小哥用英語幫(bāng)老外點快餐的事情嗎？

勞動力産業
轉移背後的時代變遷 

制造業招工遇冷、互聯網就業火熱，雖然機器能取代大量普工需求，卻依然難以撼動很多高級技工的崗位，高薪之下往往一“匠”難求。

所以，國家要花大力氣培養技術工人，這也就解釋瞭爲什麽這些年強調職高的比例要和普高持平。

廣東一家電子工廠的負責人方鶴雲的企業近期要生産一批制造工藝相對複雜的産品，爲找到符合技術要求的工人，方鶴雲不惜動用人脈關系，四處委托。

廣東東莞某電(diàn)子産(chǎn)品企業負責人方鶴雲說：

平均一個(gè)月至少有15000元以上，麻煩(fán)您盡快，我們正缺這個(gè)人員。

 

随著制造業的發展，其就業門檻逐年提高，知識型、技能型勞動力将成爲主流。

但傳(chuán)統意義上，技術工人三年出徒，十年出師，高級技術工人的培養，的確(què)比快遞小哥要難得多。

近年來，中國制造業産值連年遞增，截至2020年，連續十一年保持世界第一制造大國地位。

中國從(cóng)制造業大國通往制造業強國的趨勢不可阻擋(dǎng)。

清華(huá)大學就業與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏說：

制造業是能夠衡量一個國家生産(chǎn)力的重要水平，科技進步，還有互聯網社會，其實都是在提高制造業的能力和水平，並(bìng)不是取代制造業。

看完央視這則報道，現在你能明白爲什麽一半孩子要去讀職高的底層邏輯瞭嗎？